“在激光領(lǐng)域做深做強，才是公司未來高質(zhì)量發(fā)展的唯一方法?！苯芷仗囟麻L黃治家表示，今后杰普特將堅定走以研發(fā)為核心的發(fā)展道路，并利用好在科創(chuàng)板上市的發(fā)展機遇。

杰普特2019年10月31日在科創(chuàng)板上市，是國內(nèi)首家商用“MOPA脈沖光纖激光器”生產(chǎn)制造商。近期，《科創(chuàng)中國》調(diào)研活動走進杰普特。黃治家表示：“研發(fā)能力以及新產(chǎn)品的持續(xù)推出，是科創(chuàng)板企業(yè)能為資本市場交出的最好答卷。”

MOPA脈沖光纖激光器相當于智能手機，調(diào)Q脈沖光纖激光器相當于功能手機。MOPA脈沖光纖激光器更為先進，但是研發(fā)難度更大。彼時，杰普特創(chuàng)始團隊無人研究過MOPA脈沖光纖激光器，也沒有任何相關(guān)的制造業(yè)經(jīng)驗。

雖然創(chuàng)業(yè)的艱辛早有心理準備，但是歷時七年確實漫長。黃治家回憶：“杰普特從事MOPA脈沖光纖激光器領(lǐng)域，完全是教科書式創(chuàng)業(yè)。從物理學原理出發(fā)搭建實驗平臺，建立自有知識產(chǎn)權(quán)，沒有從行業(yè)里挖一個人?！?/p>

杰普特2008年做出MOPA脈沖光纖激光器原型機，2010年準備量產(chǎn)卻發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定性不好，又堅持做了1年多嚴酷的老化試驗。黃治家介紹，公司員工有一次在實驗過程中，一次性燒壞了十多臺機器，上百萬元的損失導(dǎo)致這名工程師當場哭了。

MOPA脈沖光纖激光器從研發(fā)到生產(chǎn)，前后投入七年多不賺一分錢，也讓杰普特形成了獨特的發(fā)展基因：“堅持原創(chuàng)，做與眾不同的事情！”黃治家認為，決心來自公司團隊始終堅守初心，要成為國內(nèi)首家商用MOPA脈沖光纖激光器制造商。

杰普特創(chuàng)業(yè)初期的七年經(jīng)歷，以及后續(xù)在光學檢測設(shè)備、激光調(diào)阻機上不斷成功，也給創(chuàng)始團隊帶來了寶貴的經(jīng)驗。黃治家總結(jié)：“一家企業(yè)想要成功，必須專注主業(yè)，在一個賽道上精耕細作。堅信天下最難的事最易成功?！?/p>

“杰普特的核心競爭力，在于優(yōu)秀的企業(yè)文化?！秉S治家認為，杰普特更像是科研院所，建立了一支由海外歸國博士及高層次人才領(lǐng)軍的研發(fā)團隊，讓公司在產(chǎn)品更新迭代、新產(chǎn)品研發(fā)及布局方面有較強的研發(fā)實力。

從數(shù)據(jù)上看，截至2021年底，杰普特研發(fā)團隊占比41.3%，擁有博士學位的高層次人才17人；公司近三年研發(fā)投入占營收比例均接近12%，其中2021年研發(fā)費用1.43億元，同比增長42.95%；截至2022年7月底，公司已獲授權(quán)專利447項，包括發(fā)明專利73項、實用新型專利242項。

走進杰普特先進激光焊接與連接技術(shù)研發(fā)實驗室，可以看到各種先進的激光焊接與連接裝備，涉及各種先進的激光焊接技術(shù)研發(fā)，能夠為被動元件、新能源、3C產(chǎn)業(yè)的客戶提供一整套先進的激光焊接解決方案。

“我們以解決客戶痛點為研發(fā)方向?！苯芷仗丶す馐聵I(yè)部光學工程師田野在現(xiàn)場介紹，杰普特的設(shè)計方案包括，根據(jù)客戶實際加工需要的特殊設(shè)計方案，以及更低成本的設(shè)計方案等，這使杰普特的加工效率、加工能力等方面有了較大提升或改善。

黃治家介紹，通過與3C、新能源、集成電路、半導(dǎo)體等重點行業(yè)的標桿客戶深度合作，杰普特實現(xiàn)了激光技術(shù)和產(chǎn)品在重點領(lǐng)域的全新突破。今后不僅要賦能中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，而且會加快海外市場布局，用中國的激光技術(shù)服務(wù)世界。

展望未來五到十年，5G、新能源等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，將為杰普特的激光產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機遇。黃治家稱，堅持產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。公司會堅持“激光光源+”的產(chǎn)業(yè)定位，深耕上游核心激光光源技術(shù)，重點解決關(guān)鍵激光材料與部件的技術(shù)難題。

登陸科創(chuàng)板，杰普特的高質(zhì)量發(fā)展更有底氣。黃治家介紹，科創(chuàng)板的特點非常鮮明，上市企業(yè)的科創(chuàng)能力很強。杰普特在科創(chuàng)板上市后，客戶以及投資者對其科創(chuàng)能力與科創(chuàng)屬性更加認同。

黃治家回憶，2014年的杰普特，員工總數(shù)在兩百人左右，大客戶前來參觀會擔心公司的科研能力、產(chǎn)品交付能力等。而在科創(chuàng)板上市3年后，杰普特員工總數(shù)1600多人，在國內(nèi)多個重要城市，以及國外多地設(shè)有子公司或辦事處，能為客戶提供全天候不間斷的服務(wù)。

其中，杰普特使用在科創(chuàng)板IPO募集資金，建設(shè)惠州光纖激光產(chǎn)業(yè)園，為生產(chǎn)交付提供了有力保障，并加大了在新產(chǎn)品的研發(fā)力度，加快了海內(nèi)外分支機構(gòu)的布局。黃治家認為：“這都顯示了科創(chuàng)板為杰普特帶來的積極改變?！?/p>

面向未來，杰普特仍強調(diào)注重研發(fā)投入，因為科創(chuàng)板企業(yè)的核心亮點就是科創(chuàng)屬性。黃治家表示：“研發(fā)能力以及新產(chǎn)品的持續(xù)推出，是科創(chuàng)板企業(yè)能為資本市場交出的最好答卷?！?/p>

而如何激發(fā)人才創(chuàng)造力，杰普特借助在科創(chuàng)板上市，將股權(quán)激勵作為重要抓手。黃治家多次提到：“通過員工持股平臺及上市后進行股權(quán)激勵實現(xiàn)廣泛的員工持股，與員工分享公司的成長，增強研發(fā)活力，保持研發(fā)團隊穩(wěn)定性?！?/p>

2020年、2021年，杰普特實施了兩次股權(quán)激勵計劃，向員工授予419萬股公司股份，占激勵計劃公布時公司股本總額的3.27%，激勵人數(shù)超過250人，以此綁定核心人才，穩(wěn)定公司長期發(fā)展。黃治家認為：“公司最值錢的資產(chǎn)就是人才，人才是創(chuàng)新的主體。”