2025年10月至11月，中國(guó)激光行業(yè)頭部企業(yè)迎來一輪密集的人事“震蕩”。

包括德龍激光、金運(yùn)激光、聯(lián)贏激光、杰普特光電、光庫(kù)科技、福晶科技等六家激光行業(yè)上市公司，相繼發(fā)布高管變動(dòng)公告，引發(fā)了市場(chǎng)的強(qiáng)烈關(guān)注。

此次調(diào)整涉及公司董事、副總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，變動(dòng)類型多樣，涵蓋職工代表董事轉(zhuǎn)任、年輕化管理人才上位、控股股東資源注入、技術(shù)骨干角色轉(zhuǎn)換等。

技術(shù)出身的高管進(jìn)入決策層、80后管理者嶄露頭角、國(guó)際化人才獲得重用……當(dāng)前，人工智能、新能源、半導(dǎo)體等領(lǐng)域?qū)す饧夹g(shù)的需求爆發(fā)，這場(chǎng)人事變動(dòng)，或許是企業(yè)為長(zhǎng)期增長(zhǎng)打磨組織利刃的關(guān)鍵一步。

2025年11月17日，德龍激光董事會(huì)收到了高峰先生的董事辭職報(bào)告。因公司治理結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，他辭去董事職務(wù)，但繼續(xù)擔(dān)任全資子公司江陰德力激光設(shè)備有限公司總經(jīng)理。

同日，公司職工代表大會(huì)選舉高峰為第五屆董事會(huì)職工代表董事。這一調(diào)整保持了董事會(huì)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了核心管理人才的跨崗鍛煉。

現(xiàn)年38歲的高峰是德龍激光自主培養(yǎng)的骨干力量。2009年加入公司后，他從基層采購(gòu)員做起，歷經(jīng)國(guó)際銷售、市場(chǎng)部經(jīng)理等多個(gè)崗位歷練。2018年3月，他開始執(zhí)掌江陰德力激光，積累了豐富的子公司管理經(jīng)驗(yàn)。

此次職務(wù)轉(zhuǎn)換體現(xiàn)了德龍激光在人才培養(yǎng)上的深謀遠(yuǎn)慮。高峰既保留了對(duì)子公司業(yè)務(wù)的主導(dǎo)權(quán)，又以職工代表身份進(jìn)入董事會(huì)參與決策，這種安排強(qiáng)化了總部與子公司之間的戰(zhàn)略協(xié)同。

2025年11月18日，金運(yùn)激光宣布聘任胡鋒為公司職工代表董事。這位41歲的管理者2010年加入公司，從品管部經(jīng)理做起，2017年擔(dān)任智能零售終端部經(jīng)理，2019年11月起進(jìn)入董事會(huì)，具有完整的職業(yè)成長(zhǎng)軌跡。

金運(yùn)激光的管理團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)出明顯的年輕化特征。根據(jù)2024年年報(bào)數(shù)據(jù)，公司七位董事和高級(jí)管理人員平均年齡45歲，中位年齡僅41歲。其中，董事長(zhǎng)梁萍65歲，副經(jīng)理梁浩東僅32歲，形成了老中青結(jié)合的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

薪酬體系也反映出公司的激勵(lì)導(dǎo)向。2024年董事和高管平均薪酬49.31萬元，副經(jīng)理及董事會(huì)秘書李丹薪酬達(dá)74.66萬元，而副經(jīng)理蔡烈為35萬元，體現(xiàn)了差異化的激勵(lì)策略。

2025年11月11日，聯(lián)贏激光完成了董事盧國(guó)杰的職務(wù)調(diào)整。他辭去非獨(dú)立董事職務(wù)后，隨即當(dāng)選為職工代表董事，并繼續(xù)擔(dān)任副總經(jīng)理。

公開資料顯示，2024年9月，聯(lián)贏激光完成董事會(huì)換屆選舉，組成了第五屆董事會(huì)，并聘任了新一屆高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)。韓金龍當(dāng)選董事長(zhǎng)，賈松出任副董事長(zhǎng)并被聘任為總經(jīng)理，盧國(guó)杰被聘任為副總經(jīng)理。

1984年10月出生的盧國(guó)杰，擁有哈爾濱工業(yè)大學(xué)工學(xué)碩士學(xué)位，2009年7月以光學(xué)工程師身份加入公司，從研發(fā)一線逐步成長(zhǎng)。2011年8月后，他歷任光學(xué)研發(fā)經(jīng)理、焊接研發(fā)中心總監(jiān)、激光研究院副院長(zhǎng)等職，2021年1月進(jìn)入高級(jí)管理層。

作為技術(shù)背景的高管，盧國(guó)杰持有公司股份，這種管理者與股東的雙重身份，使他在董事會(huì)決策中能更好地平衡技術(shù)發(fā)展與股東利益。

2025年10月16日，杰普特光電董事會(huì)通過決議，聘任HUANG JIXIN（黃繼欣）先生擔(dān)任公司副總經(jīng)理。這位擁有國(guó)際視野的管理人才，擁具上海交通大學(xué)學(xué)士學(xué)位和新加坡南洋理工大學(xué)碩士學(xué)位，曾任職新加坡惠普公司光學(xué)工程師。

黃繼欣在杰普特光電內(nèi)部經(jīng)歷了多崗位鍛煉。從機(jī)器視覺部門總監(jiān)到模組測(cè)試產(chǎn)品線總經(jīng)理，他的職業(yè)軌跡體現(xiàn)了公司對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)路徑。此次晉升，也是對(duì)內(nèi)部培養(yǎng)人才體系的肯定。

此次高管聘任也是杰普特光電2025年治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的延續(xù)。早在2025年5月，公司完成了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉，董事會(huì)同意選舉黃治家先生擔(dān)任公司董事長(zhǎng)、劉健先生擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)，聘任CHENGXUEPING（成學(xué)平）先生為公司總經(jīng)理、吳檢柯先生為公司董事會(huì)秘書兼副總經(jīng)理、劉明先生、黃淮先生為公司副總經(jīng)理、楊浪先先生為財(cái)務(wù)總監(jiān)、沈航達(dá)先生擔(dān)任公司證券事務(wù)代表。

而光庫(kù)科技的董事會(huì)調(diào)整引人關(guān)注。

2025年10月11日，光庫(kù)科技發(fā)布公告稱，公司控股股東珠海華發(fā)科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)推薦曲志超、劉嘉杰為公司董事，其中曲志超擔(dān)任法定代表人，標(biāo)志著“華發(fā)系”對(duì)上市公司治理的深度參與。

資料顯示，新任董事曲志超1985年出生，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，現(xiàn)任華發(fā)科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總裁，具有豐富的產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)；劉嘉杰1987年出生，碩士研究生學(xué)歷，現(xiàn)任集團(tuán)戰(zhàn)略投資管理部VP，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃與投資管理。

同時(shí)，公司聘任孫先勝、鄧劍欽為副總經(jīng)理，二者均為技術(shù)專家。孫先勝畢業(yè)于長(zhǎng)春理工大學(xué)，擁有20年光電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；鄧劍欽為湖南大學(xué)博士，2013年加入公司，現(xiàn)任武漢光庫(kù)科技董事。

2025年10月15日，福晶科技完成了董事蔡德全的職務(wù)調(diào)整。他因公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化需要辭去非獨(dú)立董事職務(wù)，隨后當(dāng)選為職工代表董事，繼續(xù)擔(dān)任副總經(jīng)理。

蔡德全是福晶科技的資深高管，親歷了公司多個(gè)發(fā)展階段：從辦公室副主任到行政人事部經(jīng)理，從總經(jīng)理助理到人力資源部經(jīng)理，積累了全面的管理經(jīng)驗(yàn)。2009年5月至2021年5月期間，他擔(dān)任副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書，2021年5月起任董事、副總經(jīng)理。

豐富的人力資源管理和公司治理經(jīng)驗(yàn)，使蔡德全能夠很好地勝任職工代表董事角色，在董事會(huì)中有效代表員工利益，促進(jìn)管理層與員工之間的溝通協(xié)調(diào)。

分析可以發(fā)現(xiàn)，這六家激光上市企業(yè)的高層調(diào)整集中在2025年10月至11月，方向主要涉及董事職務(wù)類型轉(zhuǎn)變和高管團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充，也是公司推進(jìn)高管團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，既是對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的積極應(yīng)對(duì)，更是對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略布局。

從更深層次看，此輪人事震蕩反映了三個(gè)顯著趨勢(shì)：首先是技術(shù)背景高管的話語權(quán)提升，如聯(lián)贏激光盧國(guó)杰從技術(shù)崗位成長(zhǎng)為決策層成員；其次是年輕化管理者的快速崛起，例如，金運(yùn)激光的管理團(tuán)隊(duì)明顯年輕化，而光庫(kù)科技新任董事曲志超、劉嘉杰均為80后新生代；最后，公司治理結(jié)構(gòu)更專業(yè)化，合規(guī)化與精細(xì)化并行，比如，職工代表董事制度的完善使董事會(huì)決策更加科學(xué)民主。

事實(shí)上，隨著固態(tài)電池、半導(dǎo)體、人工智能等新興領(lǐng)域?qū)す饧夹g(shù)的需求升級(jí)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已從單純的技術(shù)比拼，擴(kuò)展到人才儲(chǔ)備、治理能力和戰(zhàn)略眼光的全方位較量。

未來，那些具備技術(shù)背景和管理能力的復(fù)合型人才，將在激光產(chǎn)業(yè)變革中扮演更加重要的角色。而且，那些在人才戰(zhàn)略上先行一步的企業(yè)，才有望在下一輪行業(yè)洗牌中占據(jù)有利位置，引領(lǐng)中國(guó)激光產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。