當(dāng)市場不再為概念買單，行業(yè)真正關(guān)注的，往往會(huì)首先體現(xiàn)在“人”身上。

Alexander Daniels Global 最新發(fā)布了其第10版薪酬調(diào)研報(bào)告，即《2026年增材制造薪酬調(diào)研》，清晰展現(xiàn)了增材制造正從以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為主的增長階段，轉(zhuǎn)向以運(yùn)營成熟度為核心的發(fā)展階段。

2026年版報(bào)告基于全球調(diào)研數(shù)據(jù)、linkedIn 勞動(dòng)者分析以及多位行業(yè)領(lǐng)袖的觀點(diǎn)，報(bào)告顯示，在經(jīng)歷了數(shù)年的市場波動(dòng)、行業(yè)整合以及謹(jǐn)慎招聘之后，增材制造行業(yè)正顯現(xiàn)出明顯的穩(wěn)定跡象——人才戰(zhàn)略、薪酬增長和崗位需求，正越來越多地由規(guī)?；芰?、量產(chǎn)準(zhǔn)備度和長期可持續(xù)性所主導(dǎo)。

從“概念熱潮”走向“落地執(zhí)行”：AM 招聘邏輯的變化

2026年調(diào)研中最引人注目的主題之一，是行業(yè)正在擺脫單純以研發(fā)（R&D）為核心的人才結(jié)構(gòu)。盡管工程與開發(fā)崗位依然關(guān)鍵，但企業(yè)如今更加重視能夠支撐增材制造規(guī)?；\(yùn)行的人才與流程。

報(bào)告顯示，生產(chǎn)崗位首次成為需求最高的方向，75%的增材制造企業(yè)計(jì)劃在該領(lǐng)域招聘人員。這反映出增材制造在終端零部件生產(chǎn)中的應(yīng)用不斷加深，在這一階段，可靠性、產(chǎn)出效率、質(zhì)量控制和運(yùn)營一致性，與技術(shù)創(chuàng)新同樣重要。

與此同時(shí)，應(yīng)用與咨詢類崗位持續(xù)擴(kuò)展，其角色正從被動(dòng)的技術(shù)支持，演變?yōu)槿诤霞夹g(shù)與商業(yè)能力的復(fù)合型崗位，例如解決方案工程師、應(yīng)用專家和客戶成功工程師。這些崗位位于客戶賦能、應(yīng)用開發(fā)和長期客戶留存的交匯點(diǎn)，凸顯了增材制造價(jià)值創(chuàng)造日益以客戶為中心的趨勢。

薪酬增長回歸可持續(xù)模式

報(bào)告顯示，在經(jīng)歷了前幾年的波動(dòng)后，增材制造行業(yè)的薪酬增長已回歸更加穩(wěn)定、長期的增長模式。2025年，北美地區(qū)以 7.8% 的薪酬漲幅領(lǐng)跑全球，其次是 EMEA（歐洲、中東和非洲）地區(qū)的 6.8%；亞太地區(qū)在經(jīng)歷上一年的下滑后重回增長區(qū)間，增幅為 3.7%。

值得注意的是，軟件崗位的全球薪酬漲幅超過16%，數(shù)年來首次超過銷售崗位。生產(chǎn)、應(yīng)用與咨詢，以及銷售崗位同樣實(shí)現(xiàn)了較為穩(wěn)健的增長，進(jìn)一步印證了行業(yè)對(duì)自動(dòng)化、工作流整合和規(guī)?；a(chǎn)能力的高度關(guān)注。

報(bào)告還指出，不同地區(qū)和崗位之間的需求分化正在加劇。應(yīng)用與咨詢崗位在所有地區(qū)的薪酬均實(shí)現(xiàn)增長，這是唯一在全球范圍內(nèi)普遍上漲的職能；而一些傳統(tǒng)強(qiáng)勢領(lǐng)域，如 EMEA 和亞太地區(qū)的銷售崗位，則隨著市場調(diào)整和成熟，出現(xiàn)了小幅回落。

從業(yè)者的訴求正在發(fā)生變化

除薪酬之外，2026年調(diào)研還揭示了增材制造從業(yè)者在跳槽動(dòng)機(jī)上的重要變化。盡管薪資仍是首要因素，但其影響力相較以往已有所下降。

職業(yè)發(fā)展空間、管理層質(zhì)量以及崗位穩(wěn)定性的重要性幾乎已與薪酬持平，反映出從業(yè)者在決策時(shí)更加謹(jǐn)慎、理性，更關(guān)注長期成長。靈活性與透明度也成為影響錄用接受度的關(guān)鍵因素，其重要性往往不亞于薪酬本身。

在技能提升方面，這一趨勢同樣明顯。超過一半的受訪者將“商業(yè)與宏觀市場認(rèn)知”列為重點(diǎn)提升方向，同時(shí)對(duì)人員管理和運(yùn)營能力也表現(xiàn)出濃厚興趣。隨著增材制造組織復(fù)雜度的提升，從業(yè)者正清晰表達(dá)出將技術(shù)能力與商業(yè)、運(yùn)營能力相結(jié)合的需求。

用數(shù)據(jù)看清增材制造的下一個(gè)階段

綜合來看，《2026年增材制造薪酬調(diào)研》的結(jié)論指向一個(gè)明確方向：行業(yè)正進(jìn)入新的發(fā)展階段——不再由樂觀預(yù)期驅(qū)動(dòng)，而是由執(zhí)行能力、可擴(kuò)展性和可量化成果所定義。

隨著增材制造進(jìn)一步融入工業(yè)生產(chǎn)流程，那些能夠打通研發(fā)與生產(chǎn)、提升運(yùn)營效率，并將技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際商業(yè)價(jià)值的專業(yè)人才，將成為市場上最緊缺、也最具溢價(jià)能力的群體。